试用期内离职不发工资合法吗

试用期内离职不发工资不合法，只要劳动者提供了正常的劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

试用期内离职需要离职证明吗

试用期内离职需要离职证明。

1.如果员工在试用期辞职，可以要求雇主出具离职证明，用人单位也有义务为其提供离职证明；

【资料图】

2.试用期是双方相互选择的过程，理论上说，离职不需要证明你可以离开；

3.离职时必须在单位出具离职证明，没有离职证明，说明你仍然是单位的雇员。

试用期辞职有纠纷怎么仲裁

找法网提醒，试用期被辞退仲裁流程如下：

1.提交仲裁申请书。

2.申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。

3.被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

4.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。

5.当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。

6.仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

7.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

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