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李赛

今年以来，通过把准选人用人风向标，用好精准考核“指挥棒”，健全能上能下、容错纠错机制等一系列举措，湖南教育引导干部树牢为民造福的政绩观，提高“想干愿干积极干，能干会干善于干”的动力，增强推动高质量发展、服务群众、防范化解风险的本领，汇聚起攻坚克难、干事创业的强大动力，以推动高质量发展、提高人民生活品质的实际成效检验主题教育成果。

激励干部担当作为是新时代党和国家事业发展的内在需要，是建设堪当民族复兴重任高素质干部队伍的必然要求。要有效施策，激励干部担当作为，在工作实践中提振干部干事创业热情。

把准选人用人风向标。“为政之要，惟在得人。”建设高素质专业化干部队伍，离不开正确的选人用人导向。各级党组织要把牢选人用人导向，坚持以政治素质考察统领换届考察和日常干部考察，对考察具体指标进行细化，使干部政治素质可评价、可对照。注重在急难险重中识别干部、起用干部，多观察了解干部在急难险重一线、处理复杂局面、应对重大考验中的表现，把能干事、会干事、干成事的干部用起来。湘乡市规定，对获得省委省政府及以上表彰激励，在重大中心工作或急难险重任务中表现突出的人员，凡是符合基本资格条件，均优先晋升。除此之外，打破“唯学历”“唯资历”论，不拘一格选用人才，把政治素质硬、工作能力强的干部，真正选出来、用起来。

用好精准考核“指挥棒”。知事识人，重在考核，考核导向决定干事方向。干部选任和绩效考核“指挥棒”运用是否恰当、使用是否精准，关乎一地政治生态，关乎干部能否主动担当作为的干事氛围。湖南通过综合考核改革解决过去存在的“多头考”、重复考、考用脱节等问题，注重因事择人、以事看人，着力提升考核精准性、针对性，引导干部树立正确的政绩观。考核不是单纯“考人”，要与“考事”相结合，既定性又定量，错开赛道、分类考核，综合运用立体化考核手段，提升干部考用科学性，注重以高质量发展实绩论英雄，有效激发干部干事激情。

健全能上能下、容错纠错机制。健全能者上、优者奖、平者调、庸者下、劣者汰的机制，强化结果运用，让“有为者”有位、“无为者”无位。在突出正向激励的同时，加大治庸治懒力度，对工作推动不力、影响事业发展的干部，调整出领导岗位，让“躺平式”干部躺不住。要进一步完善落实容错纠错机制，梳理细化正面、负面清单，厘清容错纠错边界。怀化市48家市直单位建立容错纠错正面清单，67家市直单位建立“清亲”履职关系正负面清单，精准实施容错纠错机制，为干事创业者松绑赋能，令其放开手脚，勇敢干、大胆闯。

水不激不跃，人不激不奋。要在干事创业中激励锻炼干部，用有“辣味”的硬规矩，让干部动起来、干起来，提高干部“想干愿干”的动力，增强干部推动高质量发展、服务群众、防范化解风险的本领。

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